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지속가능경영

산업소재 생산분야의 선두, 삼영엠텍이 앞서나가겠습니다!

윤리강령

지속가능경영윤리강령
삼영엠텍㈜는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장·발전할 수 있도록 노력하며
상장회사로서 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.
우리 회사는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며,
사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다.
이에 경영활동 및 업무수행의 기준이 되는 윤리강령을 제정하며 모든 임직원은 이를 충분히 숙지하여 준수한다.

제1장 고객 및 주주에 대한 의무

1. 고객만족

  • 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
  • 경영활동을 함에 있어서 고객만족을 모든 판단 및 행동의 최우선으로 한다.

2. 고객보호

  • 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 허위정보나 과대광고를 하지 않는다.
  • 고객과 관련된 정보는 사전 동의 없이 누설하거나 다른 용도로 사용 하지 않는다.

3. 주주의 권익 보호

  • 건실하고 투명한 경영활동을 통해 기업가치를 증대시킴으로써 주주의 투자수익을 보호한다.
  • 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
  • 끊임없는 변화와 혁신으로 기업가치를 제고하여 지속적인 성장발전을 추구한다.

4. 적극적 정보제공

  • 내부회계관리제도의 적정한 운영으로 재무정보의 신뢰성을 제고하며 기업정보를 투명하게 제공한다.
  • 기업정보를 정해진 법규에 따라 공시를 통해 제공한다.

제2장 임직원의 기본 윤리

1. 기본윤리

  • 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자 맡은바 업무를 성실히 수행한다.
  • 공과 사를 엄격히 구별하여 행동한다.
  • 이해관계자와는 청탁, 금전거래, 접대 등 정당하지 않는 행위를 하지 않는다.

2. 자기계발

  • 개인의 발전 및 창의적인 업무수행을 위하여 자기계발에 노력한다.
  • 가족과 회사에 충실하기 위하여 건강유지 및 체력관리에 힘쓴다.

3. 업무수행

  • 회사의 규정과 제도, 업무 프로세스를 숙지하고 이를 준수하여 원칙과 절차에 따라 업무를 수행한다.
  • 창의적이고 진취적인 자세로 업무를 수행하며 목표를 달성하기 위해서 성실히 노력한다.
  • 구성원 및 조직간에는 원활한 의사소통 및 정보공유와 적극적인 업무협조로 업무성과를 높인다.
  • 구성원간 또는 조직간 업무상 마찰이 발생했을 때는 항상 회사전체의 입장에서 판단하고 행동한다.
  • 구성원간에는 회사 규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 부당한 업무지시를 받으면 이를 거부할 수 있다.
  • 회사의 자산과 정보를 임의로 유출하거나 사적으로 사용하지 않으며, 내부정보를 이용하여 부당한 이익을 취하지 않는다.
  • 임직원은 회사의 사전 허가 없이 회사 업무에 지장을 줄 수 있는 부업이나 겸업을 할 수 없다.

4. 임직원간 상호 존중

  • 임직원 상호간 항상 언행에 있어서 기본예의를 지킨다.
  • 임직원 상호간 무고한 비방이나 허위사실 유포 등은 하지 않는다.
  • 학력, 지역, 성별, 국적, 종교 등에 따라 파벌조성이나 차별대우를 하지 않는다.
  • 임직원 상호간에 선물제공, 금전거래 등을 하지 않는다.
  • 임직원 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.
  • 임직원이 비윤리적이거나 법규를 위반했을 경우 적법한 절차에 따라 회사에 알려야 하며, 이에 따른 불이익을 절대 받지 않는다.

5. 성희롱 방지

  • 임직원 상호간에 남녀 공히 음담패설이나 불필요한 신체적 접촉, 술시중 등 성적 수치심을 유발하는 행동을 하지 않는다.
  • 임직원 상호간에 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
  • 회사에서 인터넷 음란사이트 등에 접속하지 않는다.

6. 직장 내 괴롭힘 금지

  • 폭행 및 상해 등 신체적으로 공격하는 행위를 하지 않는다.
  • 의도와 적극성을 가지고 소외시키거나 괴롭히는 행위를 하지 않는다.
  • 업무상 합리성 없이 능력이나 경험과 동떨어진 낮은 수준의 일을 지시 하거나 정당한 이유 없이 업무에서 배제하는 행위를 하지 않는다.
  • 업무상 불필요 또는 수행이 불가능한 일을 지시하거나 업무를 방해하는 행위를 하지 않는다.
  • 폭언 등 모욕적인 표현을 사용하여 인격을 침해하는 행위를 하지 않는다.
  • 개인의 사생활이나 사적인 일에 지나치게 개입하고 간섭하는 행위를 하지 않는다.
  • 그 밖에 임직원의 신체적ㆍ정신적 건강을 훼손하거나 인격을 침해하는 행위를 하지 않는다.

7. 성희롱ㆍ성폭력 및 성매매 금지

  • 임직원은 성희롱ㆍ성폭력 및 성매매 등 일체의 성범죄 행위를 하지 않는다.
  • 임직원은 직장 내에 발생한 성범죄 사건을 은폐 또는 축소하지 않으며, 피해자 보호에 최선을 다한다.

8. 부당한 정치활동 금지

  • 임직원은 법령을 위반하여 정치에 관여하지 않고 정당ㆍ정치인ㆍ선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
  • 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의한다.

9. 윤리강령의 준수

  • 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
  • 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서(기획관리본부)에 신고하여야 한다.
  • 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

제3장 임직원에 대한 회사의 의무

1. 임직원 존중

  • 임직원을 독립된 인격체로써 존중하고, 개인 사생활을 최대한 존중하며 보호한다.
  • 임직원이 주인의식을 바탕으로 창의적인 사고와 자율적인 업무수행을 통해 긍지와 자부심을 가질 수 있도록 근무여건을 조성한다.
  • 자율적이고 창의적인 인재를 육성할 수 있도록 제도를 갖추고 활성화 한다.
  • 임직원은 회사의 발전을 위해 경영진에게 자유롭게 의견을 제안하거나 전달할 수 있고, 이로 인해 불이익을 받지 않는다.

2. 공정한 기회제공 및 합리적인 보상

  • 학벌, 지역, 성별, 국적, 종교 등에 따라 차등을 두지 않고 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
  • 임직원의 자질이나 능력, 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.

3. 근무환경 조성

  • 임직원이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 안전한 근무환경을 조성하고, 안전사고 예방을 준수할 수 있도록 교육을 포함한 사전 조치에 만전을 다한다.
  • 회사는 임직원의 쾌적하고 안전한 근무환경을 조성하고 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 행위가 발생하지 않도록 상호 존중하고 배려한다.

제4장 협력회사 공동번영

1. 공정한 기회제공

  • 일정 자격을 갖춘 모든 협력회사는 거래할 수 있는 공평한 기회를 제공한다.
  • 협력회사의 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
  • 협력회사의 공정한 평가 및 투명한 거래로 원가절감 및 품질향상에 최선을 다한다.
  • 정당한 사유 없이 가격이나 물량 등에 대하여 차별적 대우를 하지 않는다.

2. 협력회사와의 금지 행동

  • 우월적 지위를 이용하여 어떠한 부당행위도 하지 않는다.
  • 협력회사로부터는 현금, 상품권, 접대, 출장비 지원 등 어떠한 형태의 지원이나 금전적인 제공을 받지 않는다.
  • 협력회사에게 결혼, 부고 등 경조사를 알리지 않는다.
  • 만약 협력회사로부터 불가피하게 지원이나 선물, 금품, 향응을 받았을 시에는 즉시 신고한다.
  • 협력회사와 금전대차, 연대보증, 투자, 이중취업 등 이해관계 행위를 하지 않는다.
  • 협력회사와 거래를 하면서 얻은 정보를 다른 업체나 또는 제3자에게 임의로 제공하지 않는다.

3. 공동발전 도모

  • 협력회사와 업무수행 시 기본적인 예의를 지키며, 협력회사와의 약속은 반드시 준수한다.
  • 장기적으로 협력회사가 경쟁력을 갖추어 공존공영 할 수 있도록 경영활동에 대한 다양한 지원제도와 협력체계를 구축한다.
  • 협력회사와 깨끗하고 투명한 거래풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위하여 함께 노력한다.

제5장 국가사회에 대한 의무

1. 국내외 법규 준수

  • 자유경쟁의 원칙에 따라 국내외 해당지역의 제반 법규를 준수하고 시장경제질서를 존중한다.
  • 고용의 창출과 조세의 성실한 신고납부로 국가발전에 기여한다.
  • 경쟁사와 판매가격, 시장배분 등에 대한 부당한 담합을 하지 않으며, 경쟁사를 비방하거나 약점을 악용하지 않고 정정당당하게 경쟁한다.
  • 사회적 통념이나 법규를 위반한 무리한 거래약정을 체결하지 않으며, 불법적인 리베이트나 불공정한 지원 등 상거래를 위반하는 거래행위를 하지 않는다.

2. 투명하고 건전한 경영활동

  • 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 기업가치의 증대와 정당한 이익을 실현한다.
  • 일반적으로 인정된 기업회계 기준에 따라 회계장부, 재무제표 등 재무상태를 정확하게 기록하여 관리한다.
  • 회사는 정치에 관여하지 않으며, 어떠한 정당, 후보자 등에도 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.

3. 환경보호

  • 자연을 보호하고 환경의 보존을 위해 노력한다.
  • 환경보호에 위배되는 사업을 하지 않으며, 공해 및 오염방지를 위해 최선을 다한다.
  • 불필요한 자원의 낭비를 줄이기 위해 최선을 다한다.

부칙

제1조 시행시기

윤리강령은 2020년 08월 01일부터 시행한다.

제2조 준수 및 신고의 의무

전 임직원은 윤리강령을 준수하며, 이에 위배되는 행위를 한 임직원은 회사 징계규정에 의하여 징계토록 한다. 임직원은 사내 또는 사외에서 윤리강령 위배 사항 발생시 이를 즉각 관할부서(기획관리본부)로 신고한다.

제3조 실천서약

임직원은 윤리경영 실천을 위하여 윤리강령 서약을 의무화 한다.

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